公平、包容和多样性办公室

行动

黑人男性峰会的新名字

黑人男性首脑会议最初的前提是促进利益攸关方就高等教育机构中黑人男性的总体福祉进行对话. 年度峰会旨在讨论和分享创新战略,其主要目的是加强教育, 职业生涯, 为黑人男学生提供商业和社交机会, 大学校园的教职员工.  

尽管最初的目的仅仅是关注黑人青年, 参与者的人口结构一直保持多样化. 首脑会议的与会者都有一种潜在的认识,即少数族裔成员面临的挑战与历史上认为黑人男性特有的挑战相似. 当谈到黑人的教育成功和职业机会时,现有的统计数据显示了一个总体趋势, 拉丁裔和其他少数族裔男性. 其他领域的情况也没有什么不同,包括健康差距和监禁率. 黑人和其他少数民族的生活经历可以说是相互交织的. 因此, 必须采取有效包容的战略, 特别是在寻求解决少数族裔男性人口普遍面临的挑战的方案和活动方面.

黑人男性峰会寻求扩大其范围,使少数民族, 除了黑人, 会认为自己不是外部观察者吗, 而是作为年度活动的积极参与者. 作为一个结果, 此次活动的名称已更改,以反映目标参与者的多样性. 我们期待着2022年的到来, 布朗和超越男性峰会暂定于4月8日至9日, 2022.

社会正义特别工作组发布建议

大学社会公正专责小组成员公布 一系列的建议 旨在加强多样性, 公平和包容,确保一个欢迎和肯定的环境.


视频:俄亥俄州东北部反对反亚裔暴力的在线守夜活动

3月19日,俄亥俄州东北部反对反亚裔暴力的在线守夜活动, 2021, 由AG8手机版 , 亚洲服务业的运作, 阿克伦的全国有色人种协进会, 阿克伦民权委员会, 联合之路首脑会议 & 麦地那和许多其他地方. # StopAsianHate


主要活动

1月

马丁·路德·金. 一天

  • 坎普一. 博伊德爱阿克伦的执行董事-星期五,一月. 2022年14日中午,加德纳剧院Jean Hower Taber学生会. 回复, natali5@oakhillgarbage.com.

2月

黑人历史月

反思种族

阴道独白

3月

妇女历史月

国际妇女节

4月

黑色,棕色和超越男性高峰

6月

骄傲月

11月

多样性的星期


声明关于多样性
他代表了我们在AG8手机版所支持的多样性和公平.

AG8手机版肯定学生群体多样性的重要性和价值, 在我们的教员中, 工作人员, 管理和理事委员会. 我们的大学重视并尊重来自不同背景的每个人的人性, 我们拥抱定义UA并深刻丰富了我们社区的多样性.

声明继续

学生组织及资源

看到 我们学生组织的名单 服务于学生的文化、宗教和其他兴趣. 

学生:了解 卓越共融行动小组 以及如何参与.

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目录

我们是谁

包容和公平办公室的目标是提高UA的包容性卓越承诺的影响, 为所有学生带来更广泛的理解和更大的成功.

办公室直接向总统汇报. 现在在办公室内合并了一些单位, 代表多样性的项目和活动. 他们继续被提供直接帮助入学, 坚持和大学毕业.

莱斯被任命为包容与公平部副总裁兼首席多元化官

Dr. 谢尔登Wrice Dr. 谢尔登Wrice 被任命为包容和公平副总裁和首席多元化官吗. 在这个角色, 莱斯将监督包容与公平办公室, 多元文化发展办公室, 多文化中心和妇女与性别资源中心. 无障碍办公室对学生事务和包容与公平办公室有双重报告线.

更多的 

办公室领导

Dr. 热门的L. 克劳福德
临时负责人,包容 & 股本

杰西卡DeFago
导演
办公室可访问性

秋天弗兰普顿
临时负责人
多元文化发展办公室

特里·万斯
临时副总监,多元男性计划

娜塔莉·穆纳
行政助理,老
包容 & 股票/多样性总监

位置

办公室的包容 & 股票/首席多样性
包容and股本@oakhillgarbage.com
Buchtel大厅210
阿克伦,哦,44325 - 6237